Quando um funcionário entra em uma empresa provavelmente algo o motivou a isso, e ele sempre tem uma grande expectativa e realização profissional. Em alguns casos nem sempre essa expectativa acontece, muitas empresas não trabalham com a motivação, o que desmotiva o funcionário e isso traz um desconforto tanto para a empresa quanto para o funcionário, pois na maioria das vezes a sua produtividade cai muito. Por isso e muito importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim conseguem há uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade, Quanto mais motivado está, melhor vai cumprir o seu trabalho.
Na empresa existem trabalhadores que são considerados muito bons, aqueles que desempenham sua função com excelência e aqueles que não fazem isso. A função dos chefes ou lideres e identificar cada funcionário e procurar entender o motivo pela qual determinados funcionário não estão fazendo um bom desempenho da função designada, na maioria dos casos e por falta de motivação ou porque o individuo não está preparado para aquela função.
“Alguns estudos sinalizam que os indivíduos mais maduros psicologicamente são mais automotivados e aqueles cujo amadurecimento psicológico não é satisfatório, também deixam a desejar quanto a seu desempenho. Outros estudos apontam, também, para uma relação entre a capacidade intelectual e o grau de motivação, numa ordem de crescente.” (Apostila didática de psicologia, EAD Newton pagina 65)
Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de uma empresa tem para cumprir as suas tarefas
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