Posso ser um lider?

Hoje iremos falar de liderança!
Você já se perguntou se você mesmo tem perfil de líder? Como funciona?
Bom para você virar um líder existem algumas teorias, e é o assunto que iremos abordar agora.

Antigamente sinônimo de líder era comando e controle, muitas pessoas tinham medo dos lideres, por acharem que o líder tinha um poder sobre ele, hoje as coisas são diferentes, líder hoje significa responsabilidade, autoestima, valores etc. Para ser líder precisa ter algumas posturas, habilidades e talentos. Inteligência, compreensão, personalidade ousada, aptidão verbal são alguns pontos importantes para você alcançar a liderança!

A teoria da liderança se divide em 3 partes:

• Teoria dos traços de Liderança: São baseadas em características pessoais como carisma, entusiasmo e corajoso. São características que o individuo já nasce com ela.
• Teorias Comportamentais: Acredita que certos tipos de comportamento podem ser adquiridos ao longo de sua carreira
• Teorias Situacionais e Contingenciais: Aqui a liderança está incluída no contexto ambiental, o líder, os liderados as tarefas e os objetivos da organização denomina de forças no líder, forças nos subordinados e forças na situação CHIAVENATO (2005)

Muitas pessoas ainda acham que ser líder e ter poder e mandar em outras pessoas e comandar o ambiente de trabalho, mais na verdade o um bom líder não manda seus funcionários fazerem todo o serviço mais sim aquele que sempre está junto com a equipe, ajudando nos trabalhos, administrando o setor e serve de exemplo para o funcionário além de motiva-los e trazer grandes resultados para a empresa trabalhando em equipe. Logo ser líder e uma grande responsabilidade e que faz toda a diferença na organização! E ai, você pode ser um líder?

Empresas devem se preocupar com os seus funcionários!

Para que esse grande problema de stress, doenças, depressão, desmotivação não torne uma regra, é necessário que as empresas junto aos trabalhadores encontrem a causa, por onde ele começou e por quais motivos. Atividades como ginastica laboral, área de descanso, a convivência com os colegas, motivação com bônus, reconhecimento, gratificação, mudanças de cargo e de funções repetitivas podem amenizar um stress momentâneo. Já a depressão deve ser tratada com um especialista na área de doenças psíquicas como psiquiatras, psicólogos e médicos. Serão avaliados os motivos de cada pessoa e as suas mudanças viram com o tempo favorecendo a ela mesma a volta ao ambiente de trabalho.

Stress no trabalho?

Atualmente e cada vez mais, deparamos no ambiente de trabalho com pessoas que no seu dia a dia de serviço estão passando por algum momento de estresse ou depressão. Doenças caracterizadas principalmente nesse ambiente onde as pessoas são mais cobradas e passam maior parte do seu dia. Por muitas vezes perdendo contato com a família ou lazer.

Com as modificações e os avanços tecnológicos, as pessoas sentem mais as cobranças por terem que acompanhar e adaptar aos avanços. Esse tipo de desgaste junto das habituais responsabilidades são fatos determinantes do stress. Já os desgastes emocionais como angustias, emoções e frustrações por causa de normas e regras sociais da empresa, as pessoas sentem como se estivessem aprisionadas ao politicamente correto sem sair do que a empresa exige. Apresentando um comportamento fora do que realmente está acontecendo, por medo do que possa acontecer. Como a perda de um cargo. Acarretando uma sobre carga. Dai concluímos a depressão.

Nesses dois casos a empresa perderá no rendimento do funcionário, na falta de estimulo, nas mudanças constantes e por muitas vezes ele se ausentará do ambiente.

Precisa de motivação no trabalho?

Hoje pesquisando mais sobre motivação encontrei esse site que propõe 5 dicas para se manter motivado no trabalho, achei bem interessante a matéria e gostaria de compartilhar em nosso blog. 

Muitas pessoas sofre de desmotivação por parte pessoal, se sentem inferior, achando que não sabe fazer determinada função, frustração entre outros, e não sabem como resolver essa situação.
Este link pode ajudar! Clique aqui

A motivação organizacional

A motivação dentro do ambiente de trabalho é um conjunto de forças que determina o comportamento de um funcionário para obter objetivos empresarias e pessoais como resposta a um estado de necessidade, desejo ou desequilíbrio.

Quando um funcionário entra em uma empresa provavelmente algo o motivou a isso, e ele sempre tem uma grande expectativa e realização profissional. Em alguns casos nem sempre essa expectativa acontece, muitas empresas não trabalham com a motivação, o que desmotiva o funcionário e isso traz um desconforto tanto para a empresa quanto para o funcionário, pois na maioria das vezes a sua produtividade cai muito. Por isso e muito importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim conseguem há uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade, Quanto mais motivado está, melhor vai cumprir o seu trabalho.

Na empresa existem trabalhadores que são considerados muito bons, aqueles que desempenham sua função com excelência e aqueles que não fazem isso. A função dos chefes ou lideres e identificar cada funcionário e procurar entender o motivo pela qual determinados funcionário não estão fazendo um bom desempenho da função designada, na maioria dos casos e por falta de motivação ou porque o individuo não está preparado para aquela função.

“Alguns estudos sinalizam que os indivíduos mais maduros psicologicamente são mais automotivados e aqueles cujo amadurecimento psicológico não é satisfatório, também deixam a desejar quanto a seu desempenho. Outros estudos apontam, também, para uma relação entre a capacidade intelectual e o grau de motivação, numa ordem de crescente.” (Apostila didática de psicologia, EAD Newton pagina 65)

Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de uma empresa tem para cumprir as suas tarefas

Motivação, o que é isso?

Segundo o dicionário Online de português (http://www.dicio.com.br/motivacao/), define-se a motivação como ato ou efeito de motivar. Palavra popularmente usada para explicar por que as pessoas agem de uma determinada maneira. Em psicologia e nas outras ciências do comportamento, a palavra tem uso mais limitado. Alguns cientistas vêem a motivação como fator que determina o comportamento, tal como expresso na frase "todo comportamento é motivado".

Ou seja, Motivação é algo que o individuo cria em sua mente que o impulsiona a agir e dar o melhor de si, fazendo o possível para conquistar o seu objetivo, sendo responsável ou a causa de um comportamento especifico. Na maioria das vezes o individuo não depende de outras pessoas para ter uma motivação, e sempre está a procura de mais motivação interior para crescer financeiramente, ter um bom emprego, família, status, realizações entre outros, isso e uma característica que vem da cada pessoa, assim cada um tem a sua motivação e conhece de si ou do ambiente, incluindo os valores pessoais, as influências físicas e sociais recebidas, as experiências vivenciadas e as suas necessidades criando o seu modo de agir para conseguir o que deseja.